雇佣实习生 安省近一半公司违规

安省劳工部最近一次突击检查发现，近42％雇佣实习生的企业违反法律。
　　
今春，劳工部检查大多地区56家企业，命令其中37家支付拖欠工资48,543元。4月1日至6月15日，劳工部突击检查，结果在9月30日（周二）公布。
　　
检查人员重点目标是广告、公关、计算机设计和谘询等公司，在31家有实习生的企业中，有13家违规。常见违规行为是：不支付最低工资，不提供假期或不付公共假期工资。调查还发现，实习生的工作时间和薪酬记录不完善。
　　
批评人士说，无薪实习在加拿大泛滥，部分原因是过时的劳动法没有把实习生包含在内。政府没有实习生的统计数据，所以无法估计问题的严重程度。在过去的一年中，有几个高调的实习计划终止了。几家国家杂志社被突击检查后，解雇了无薪实习生。后来，至少一家杂志社《海象》（Walrus）又聘回实习生，但付了报酬。
　　
据《多伦多星报》消息，用人标准总监麦克唐纳（Stephen McDonald）在信中总结检查结果说：“‘实习’这个词通常被用于描述一项临时性工作安排，实习生在一个企业做的是入门级或初级工作，他们可能有工资，也可能没有。一般来说，如果一个人在一个公司或组织工作，而不是在自己的企业里工作，这个人就被认定是雇员。雇员适用2000年《就业标准法》，就有权利享有最低工资。但也有例外，但例外非常有限。如果大学生参加学校的co-op项目为了赚学分，如应用艺术和技术等，就可以没有实习工资。”
　　
在检查的56家企业中，8家没有实习计划，17家没有实习生，其余31家有实习生，但其中13家违规，只有5家遵守全部规定。在13家违规企业中，有12家主动付了拖欠的工资，劳工部对另外1家发出了支付工资命令。