昨天，本来是和几个朋友谈文化差异(Culture Shock)的问题，兴致太高，情不自禁处，几个朋友总结出一些刚登陆的新移民常有的一些习惯和行为，如果下面那条不幸言中的话，请多多原谅!: c2 y G1 f+ t0 Z' m) L1 y- ^
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这里绝对没有贬低，批评，攻击的意思;我们不能做到“吾日三省吾身”，回头看看也不妨嘛：
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1. 有些新移民刚住进酒店或者旅馆，不会太爱惜床单，毛巾，更不太会注意卫生，觉得我付了钱，不造(不享受)就对不起我的费用，是罪过。所以，常常会把房间搞得惨不忍睹。
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2. 去餐厅吃饭，无法忍受加拿大服务员慢慢吞吞，爱答不理的态度，喜欢高声呼叫服务员，加水，拿餐纸........。8 @8 _: Q. a; x! N, T* q+ \+ f
+ A- M$ B0 _7 W8 [ 3. 踌躇满志，登陆后会觉得到处都是机会，首先要做的就是给国内自己在经营的商品找销路，希望马上开通国际贸易的坦途，把国内的公司开到加拿大来，然后，连锁经营，遍地开花，日进斗金，飞黄腾达.......0 J/ B6 k: x* U0 c+ k
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4. 一经和反应迟算账慢，有条斯里的西人接触，就很快得出结论，白人一根筋，死脑子，言下之意是：华人(或者更直接说我自己)又聪明，又肯干，将来肯定前途无量。
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5. 极度自信，目空一切：常常认为，”我“ 既然能在繁花似锦，蒸蒸日上的泱泱大中国混得呼风唤雨，撒豆成兵，前呼后拥，一呼百应，到了加拿大我除了英语不太行之外，照样会横空出世，横马立刀，恒运当头，无所不能。: u8 v5 F0 @: ~6 N( |# h# g0 ]# q
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6. 喜欢“总”的称谓，甚至有些登陆几年的固步自封，画地为牢的朋友，依然喜欢身边的人称其为：张总，王总，李总，赵总....... 加 拿 大 家 园 网3 |( \% B6 r2 X8 x( n! Z* x; A1 H
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7. 言不离国内：如果仔细听，有些朋友的谈话，三句不离国内的“高层”“官商”关系，国内的政治，花边新闻，国内的亲朋好友，国内的鸡毛蒜皮........1 f3 d& H, G, K8 _8 V) ]
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8. 望子成龙，望女成凤，拔苗助长：具体表现为一定要挤进最好的学校，上无数个培训班，参加无数个课外活动，比赛。
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也难怪，在空寥，清净的加拿大，这种称谓可能成了唯一对曾经辉煌的一点慰藉吧。(其实，能自己把自己折腾到加拿大的哪个又不曾叱咤风云过?)
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3 Y, B1 r( T+ `$ o4 H5 ~! ?# ?: c 9. 在瞧不上白人的同时，讨厌中国人；孩子找学校，一看学校里有亚裔面孔就上火，找房子先问，那个区中国人多不多?言下之意，一定要孩子在白人堆里混，一定不和自己的同胞为邻。这个时候，这些朋友就忘了西人的笨和蠢，削尖了脑袋也要往西人推理里扎。! v/ y6 }. Z6 s# v5 B
* V/ z$ j2 i6 t. D1 E 崇洋媚外呀!
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4 s. j( E( \% S/ N" ? (其实，第一，您真到了白人堆里，您未必快活，未必适应; 本 文 来 自 加 拿 大 家 园 网
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第二，换位思考一下白人怎么能喜欢英语还没整明白，啥啥不懂得您的孩子一下子就挤进来?一起做作业没贡献，一起讨论，不会说?)
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10. 警惕性极高，对所有人极不信任：也可能是国内的某些不良公司，中介给骗的。不少新的移民朋友，即使是去银行开户，请朋友帮忙租房，都会搞得自己怒气冲天，火冒三丈，他们认为自己是客户，是大爷，所有人都应该笑脸相迎，毕恭毕敬，和蔼可亲，奴颜婢膝.......
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t$ ^" P6 Q* i+ u3 q& V 稍有不如意，就气冲冲，暴跳如雷;面带愠色，拂袖而去;自认为“这种人，这样的服务，遍地都是”。 岂不知，银行就是银行，一视同仁，岂不知，帮她租房纯粹是帮忙，加拿大根本没有租房中介这个行业。& l" w9 Q0 ~* C
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对所有，房屋经纪，贷款经纪，保险经纪，卖车销售都不屑一顾，“遍地都是” 根本不会认可他们所有的工作和付出，认为他们都是骗子。哈哈9 J0 N$ ?' l( j+ H
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11. 蜻蜓点水，道听途说，人云亦云：“不调查就没有发言权”;“时间是检验真理的唯一标准”这些党的颠扑不破的血泪教训，经验和纲领性理论都忘得一干二净。
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很多的移民政策，福利制度等等，等等，在华人圈内是靠口口相授，误传不断，此起彼伏.......
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9 H4 y$ t. |9 }9 i( a7 k% O 12.金钱万能： 在国内时只要肯花钱，诸如搬个家具，修个厕所，刷个漆，剪个草之类的活，大把大把的民工都会抢着干，可是在加拿大，还要预约?还要等待?所以像对待民工般地对待那个剪草的，洗地的，搬家的，修房的时，那种居高临下，不可一世，指手画脚，不耐烦，不待见，就会引来种种的问题和困惑。
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O* i5 i' G! m: o6 B+ X2 f) K 殊不知，在加拿大这些个华人剪草的，洗地的，搬家的，修房的绝大部分都曾经是领导，高管，白领，至少也是衣食无忧的佼佼者。
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13. 缺乏动手能力： 可能是国内人力资源过于丰富，社会分工高度发达的原因，”稍大一些的领导“很少有人会做，或者愿意做些诸如：打扫卫生，洗衣做饭，洗车擦地，爬高上低的“家务”，可到了加拿大，如果不学着做，不情愿做，还真是不方便。除非雇得起多个保姆。" a+ ]! k) @+ @6 z7 O6 m8 [' Y
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（来源：家园） |
