加拿大最大食品公司停止用中国劳工

加拿大最大食品公司停止用中国劳工
发布时间：2007-01-10 15:07

据加拿大《世界日报》报道，加拿大最大的食品公司之一的枫叶食品公司(MapleLeaf Foods)发现，该公司来自中国的临时工每人要支付一万加元手续费才能到加拿大工作，为此，该公司已于近日终止了从中国引进劳工的计划。

    为了解决劳工不足问题和增强市场竞争力，枫叶食品公司透过该公司的一名高级行政管理人员，与温哥华的一家移民顾问公司达成引进中国劳工协议，由后者负责从中国招聘一批中国临时工。但后来发现，61名抵达缅尼托巴省布兰登(Brandon)肉类加工厂工作的中国劳工，为赴加拿大工作，每人支付了相当于他们在中国年薪四倍的手续费，使他们处于沉重的债务负担之下。

    枫叶食品公司称，他们事先被蒙在鼓里，因招聘劳工之事均由那家移民顾问公司一手操办。虽然枫叶食品公司拒绝说出那家移民顾问公司的名称，但《环球邮报》已查明，那就是总部设在温哥华的索菲娅·康敏斯企业公司(Sophia Cummings Enterprises)。

    此事遭揭露后，枫叶食品公司竭力试图撇清自己的责任。该公司发言人库翰说，是那名高级行政管理人员委托索菲娅·康敏斯移民公司招聘中国劳工，枫叶食品公司从未与那家移民公司签署协议。

    第一批61名中国临时工，去年春季抵加，这些中国工人在当地赢得了好口碑，工作表现也受到公司赞赏。枫叶公司原来打算今年再引进一百多名中国劳工，可是这时发现了问题。

    为获永久居留不惜负债赴加工人省吃俭用还债

    在第一批中国临时工来到加拿大布兰登之前，枫叶食品公司便预先安排他们集体居住在房租低廉的公寓内，想不到去年10月时，一些中国工人要求搬出去住，理由是房租太贵，他们受不了。再一追问，方才揭露出那家移民公司向他们每人征收了一万元的事情。

    这些中国劳工说，因为要偿还支付那一万元手续费而欠下的债务，他们在加拿大必须省吃俭用，否则没多余的钱可用来还债。

    知情者说，这些在肉类加工厂内承担各类繁重工作的中国劳工，时薪为15元，但吸引他们不惜支付一万元手续费到布兰登工作的，是以后有机会申请在加拿大的永久居留，移民公司敢开价一万元，就是看准了他们的这一向往。

    库翰指出，作为对被迫支付一万元手续费的补偿，枫叶食品公司打算给中国劳工一点补偿，但她拒绝透露具体的补偿金额。

    加拿大人力资源部负责外国劳工事务的雇用局官员洛胡利奇说，已约谈了数名中国劳工，他们说是看到广告才去应聘的。广告称，只要缴纳一万加元，便可前往加拿大工作，并可得到肉类加工技术和英语培训。

    洛胡利奇表示，一万元确实是很大一笔钱，可是他所属的部门对这种做法无计可施，因为人力资源部雇用局只是负责向本国雇主提供相关信息，帮助他们聘用外国劳工，对为雇主招聘外国劳工的第三方没有管辖权。

    “平权会”对加国政府上述“爱莫能助”的态度感到不满。该会全国主席华文娟在一份新闻稿中说，这种收取相当于中国普通工人四年薪水的行为，像是现代“人头税”，是变相的人口走私行径，因此移民部、人力资源部和有关引进外国劳工的公司，必须合作制定一份全面的计划，为引进外国劳工定出标准规范，这样今后才能有据可依，防止再度发生盘剥外国劳工事件。

    此事的主角康敏斯8日喊冤说，不知道“中国劳工缴纳一万元手续费”的说法是从哪里来的，她从未收过这笔手续费，她只向枫叶食品公司收取了服务费。

    可是，她拒绝进一步谈论此事，只是表示将要追查究竟是谁“干下这么恶毒的事情。”

    来源：中国新闻网

山东瀚森国际经贸合作有限公司是经国家商务部批准，具有对外劳务合作经营资格的公司，经威海市外经贸局批准招收第四批赴加拿大肉食加工人员，具体招聘条件如下：

一、招聘条件：男性，年龄20—40周岁，身体健康，体力好，无传染性疾病。

1、学历：高中及以上学历（含中专、职专、技校、职高等）；

2、英语：有一定英语基础，能掌握英语的基本对话的优先录取；

3、以前出国打过工或者有相关工作经验，比如在肉联厂、超市、肉食品店、水产加工、食品加工、流水线等工作过或者厨师的优先录用。

4、户口不限。

二、招聘人数：拟招聘约200人.

    工作岗位：猪肉分割流水线(屠宰、分割、包装等)。

三、工资、补贴、福利及工作时间：

1、工资：工人的工资分等级。按照熟练程度，最初的三个月工资每小时最低10加元,达到级别即可升级。

2、补贴：有全勤补贴（1加元/小时）、质量补贴（1加元/小时）等。

3、福利：工人受加拿大劳工法保护（享受医疗保险、工伤保险等）。

4、工作时间：每天工作8小时，每周工作5天，超时工作，每小时最低15加元（不含补贴）。

四、出国前培训：

1、培训时间：6个月（包括英语及实际操作训练）；

2、培训费：8000元人民币（包括专业教材、外教授课等）；

3、地点：济南市

4、食宿：培训期间食宿公司统一安排，费用自理。

五、收费标准：出国服务费70，000元人民币（含出国单程机票），押金10，000

   元人民币，并提供1名担保人。

六、工作期限：在加拿大工作期限至少两年。两年期满后可继续获得工作许可证

   延期；也可申请全家移民。

七、 报名资料：身份证、毕业证、户口本、2寸彩照3张，5寸生活照1张。

八、面试时间：预定１２月中旬。

第二批的问题还没解决好就想到了第四批了？

丢人吧，哎，这人丢的真大了。brandon出名了。hoho

同情已经来的和交了钱来不了的同志们。

希望查清楚事情以后可以重新开放中国劳工来加拿大工作的项目。

其实交了钱过来也不算冤枉了，起码工作有保证，办移民也方便。

是呀，在这里留学找工作，办移民怕也得近一万吧

真不知道其他交了钱的中国人，过不来，心里会有多懊恼了。

事情本来很简单，就是有些人或媒体爱看笑话，爱起哄，而是其中的误解加深。

加拿大的就业政策是 工作的职位是不可以买卖的，也就是说你不可以通过给中介交钱来买卖工作。
而中国的就业政策并没有以上的规定。而这一帮中国人也只是知道中国的政策，就像中国留学生办出国留学一样。要出国，就要向中介交钱，但不知道加国的劳工政策。

这样就存在了一个误区。而在这一点，MAPLE LEAF和中方也已经很好解决了。并且相信将来还会从中国输入劳工。
所以，这里不存在丢不丢人的问题。毕竟不同国家有不同政策。就如办留学，你有本事自己也可以办，不用一分钱。但也可以向中介交钱，让他们办。加拿大的劳工法也有规定，海外劳工可以自己申请劳工签证前来工作，也可以让中介办理。而这就是中方的问题了，没有一套完善的中介收费制度。而导致这些员工来加拿大后听到加拿大的政策，觉得受骗了。其实是可以理解的。

[ 本帖最后由 billy 于 2-18 16:45 编辑 ]

请问楼上的,怎么解决的啊?见报了吗?还是小道消息啊