(转载)加拿大就业不景气 华人移民需变观念- g2 r- k& k. {! \# j
7 H7 l7 M9 e; j) d6 M* C
受全球经济大环境影响,加拿大经济增长持续缓慢,就业市场仍不容乐观。每年大批大学毕业生及新移民登陆,使得工作需求更大。有大公司人力资源部华裔主管表示,华人新移民由于观念问题,求职选择面过窄,造成一个职位“僧多粥少”局面。
& U, k$ _5 ^5 H# k4 R3 S2 F% g; Y$ A0 H& i7 p
4月12日,多伦多多华会主办的一个职业招聘会上,求职人员络绎不绝。尽管也有雇主、中介机构提供一些职位,但仍出现职位无法令求职者满意;或者求职者语言、专业背景达不到雇主要求的局面。( @, Q5 g1 k6 G+ r4 u- K1 v
( \$ x, C" x2 Q- o# I( w
职位提供与求职需求不一致
0 ^: P. B/ [( ^, ] L8 [* i5 [- \$ N" R' w
Great Connections Employment Services 是一家西人职业中介机构。在招聘会上,许多华裔人士前来摊位谘询。了解到雇主提供职位与求职者要求有差异,蓝领职位机会多,求职者大多数是高学历,希望求得专业职位。而求职者语言能力、专业背景与职位要求往往不一致。 i7 v2 K7 } R% q% C2 C- U
6 [' a, p5 Z# B$ L- T
该公司华裔职员Jasicar表示,对于移民来说,最主要问题是语言。没有语言,连最基本沟通都不能进行。如果职位高的,专业性强的,语言要求更高。6 `8 z, U3 U/ c1 W4 {$ u
( o# X# \# m, ?/ z她还表示,许多新移民有很高专业背景,但是,大多数因为英文不够,很难找到专业工作。只要愿意放下身价,改变观念,把职位要求降低,还是要机会找到工作的。因为加拿大蓝领工作机会很多。8 f- L+ U: J0 M4 C0 X. u( V( Q7 ^
2 J1 _ x* d: a$ R) I新移民英语能力上升 职业要求提高
9 E. N4 @7 R4 }3 C
# d1 f/ f' x1 mRONA公司人事部副经理陈艺表示,今年与往年有所不同,新移民表现语言能力比过去有所上升。过去他们前来谘询,主要表现是英文困难,不敢大方用英文交流。现在许多人都能自如的用英文打招呼,还能交流。! ?5 |2 J8 f2 d% g- w: P- i
" M6 P- B' u- _7 B
陈艺说,往年华人申请RONA公司的人很多,今年就较少了。华人都希望找份办公室工作,RONA公司是一个服务性行业,办公室职位很少,主要是服务性职位,希望员工能具备开朗大方的性格,良好沟通能力。因为他们语言能力提高了,随之对职业的要求自然也高了。
4 c7 Z. d9 K5 \# X5 l/ G" [ `5 i
- Z' a- e0 P5 ]5 H: r转做新行业同样获成功, c \/ L, a- O2 a; K
, r. n( S: q+ a! Y陈艺在大陆是教师。20年前,从上海移民来加拿大。那时,她办完辞职手续,把所有的钱加起来,刚好换成100美金。陈艺就是揣着这100美金登陆加拿大。1 ]. j9 u) _5 p- M; Q
# _' m8 X0 \( i' n/ D* j
陈艺找到RONA公司这份工作是一个很偶然的机会。那时,RONA刚刚进入加拿大,在华人社区招人。当时她正在找工作,希望获得这份工作。就对招聘人员说:“我英文不好,但我相信,一定还有人比我英文更差。他们也需要买东西,也需要服务。最起码我能理解他们的心情,为他们做一点翻译服务,或解释服务。 H1 ^& [! {- z& N
& I1 c$ N2 o* J" Y: ]/ G7 {4 Y, V陈艺得到这份工以后,开始并不容易。当时的同事都是有经验的,什么样的脏活、累活都扔给她干。“当时真有点受不了,觉得非常委屈,差点辞职。”她父亲说:“如果你轻易就辞职,那你永远都不会成功。” 因为这一句话,陈艺继续这份工作。 . y7 |# M3 c& k% |; R% ~" i
. v" u' @) {: ~3 \* @
“后来发现这些事情做下来,反而让我积累了更多经验。别人没有接触到的东西,我都接触到了;别人不明白的事情我都知道;有的顾客别人帮不上忙,我都能帮助解决问题。”
4 ]5 g! U* P' [% n. W
9 l7 a) r" F+ |0 H- l! N) }陈艺在公司越来越得老板肯定,受到同事尊敬,再也没人欺侮她了。以致老板常常把她故事用来教育新员工。
, W8 G; {8 Z- ]0 I" H$ E; y. K
# ~, V3 E! h) {陈艺表示,许多华人有一个错误观念,总是认为在工作中受欺侮时就是种族歧视,其实不是。而是因为自己能力不强,就会被别人欺侮。 “当一个人总是被人需要时,就很有成就感。”陈艺后来越做越喜欢:“现在我很享受做这份工作”
6 u$ g2 P! Z* S. N( f% U
- `: a1 A2 D8 U9 w+ Q! E* P8 k8 b新移民需要转变观念. K2 |9 ~$ i% u. @/ v
' J5 {9 C, k0 k. w f% Y
陈艺表示,今天的新移民与过去的移民有很大差别。一个是普遍学历高,另外一个就是都有一定经济实力。他们在就业过程与过去的移民也不一样。他们总是会记得以前在国内如何如何成功。
* Y# a4 N' l y! e' H8 Y x, x9 B* c
陈艺说:“在原居住国,因为那是在自己的国土上,没有语言、文化障碍,有能力去吸收它的营养,当然容易成功。现在移民了,从移民登陆那一天开始,你就已经与过去一切画了一条线,以前的已经过去。: Q# Q! T0 b8 }5 d" K
8 k. y* ^+ g: i; n2 l1 u
“并不是说与过去切割,以前的工作经验并不是毫无用途,它对现在的工作可以借鉴和帮助。因为中国人最聪明,一旦上了轨道,会让你走到更快;只是不让过去的经验、观念障碍了你的前行。”
& z. t- L: n3 P% ^( u# `& g! m7 n' v4 ^
她说,华人在就业过程中存在一个普遍问题,就是职业选择面很窄。女孩子都想找一个会计师、金融的职业,男孩子大多数选择IT行业。大家都往这个行业里挤,造成“僧多粥少”。 . Z4 k$ k- y; z: m* D
; i: Q: ~$ W* p6 J7 \: ]
“很多行业,从没有去赏试过。可能在一个事先不熟悉的行业里,你会发挥的更好。”陈艺说,“在招聘会上,看到好多女孩子、男孩子都在排着队申请职位。可能在华人看来,银行职位比较高档,好听。如果银行真要招人,1、2个职位那么多人申请,成功的机会有多大?”
8 v3 @- C% d6 c+ c( R3 U
& e5 N( _ {6 e, Z2 {) x7 D“其实,我们移民久了就知道,在加拿大,没有人在乎你做什么职业,最重要的是你要做的开心,把自己的潜在能力发挥出来,那就是成功了。”她说。
) d6 z' z+ ?2 d$ e# ^
2 j& Z1 k! R7 v3 l, I# C大学毕业生找工为获“加拿大经验”
% ~7 Y) m" ?' k, ^# H, S
1 E1 s/ ]: T* X3 N& K$ V( U刚从多伦多大学毕业的常一今年24岁,他的专业是电脑科学,希望申请道明(TD)银行职位。他的同学中有不少人申请银行职位。他认为TD银行是大公司,需要职位应该很多,再加上自己有IT专业教育背景,就职TD问题不大。
1 [7 c+ ~' `# i, c7 s/ d" j1 j1 t4 H
s5 H- b/ |4 a( M3 I毕业前夕,常一在TD银行网站上发现,他想要申请的职位,还需要其他课程知识。于是,常一又利用几个月时间学完所需课程,并获得通过,希望对申请就业有帮助。但是他担心的是“加拿大经验。”因为在加拿大求职仅有资历还不够,还需要经验;他刚从学校出来,没有任何经验。1 f. D- k/ |8 f- f9 V4 H) T
2 ~3 C' o; \# M9 P; L7 R" ^
常一说,并没有太高要求,年薪3、4万,够生活就可以。先找个职业干着,获得加拿大经验,以后有机会再慢慢升级。他的老师说过,相对于新移民来说,他们在本地上学的大学生有更多优势。因为在本地受教育的人,语言比新移民强。新移民尽管在原居住国已经有一定工作经历,但是现在知识更新很快,有些新领域,他们不一定跟的上。不过现在也有很多公司认可新移民以前的工作经历。 |