“天眼”招聘难：一流工程需一流待遇

　　我国科研经费已不再像过去那样囊中羞涩，厚待科研人员也不会是多艰难的事。

　　据科技日报报道，明年上半年将接受国家验收的“中国天眼”FAST面向全国启动了新一轮的人才招聘。然而，开出的10万元年薪却是难觅驻地科研人才。

　　10万元年薪算不上高？比对一下就一目了然了。国家统计局的统计年鉴数据显示，2016年贵州城镇单位就业人员平均工资为6.6万元，而（国企）科学研究、技术服务和地质勘查业工作人员为8.9万元，全国的则是9.7万元。

　　从此组数据来说，“中国天眼”科研人员的工资不算低，但要是再与一些热门行业，如电子、半导体领域等动辄几十万上百万的年薪相比，这样的薪酬待遇又实在太低。这也符合当前一些基础性、偏冷门领域的科研人员的生存现实。但公众疑惑的是，像“天眼”这样高大上的科研项目，为何也遭遇人才招聘困难？这样一个中国一流的科研工程，为何只开出10万元的年薪？

　　就“中国天眼”来说，尽管其所处的环境相当好，报道称其为“都市后花园”。这里有星级酒店般的住宿环境、花园式的办公场所，看上去这些是让很多大城市白领羡慕的“环境”，但这种看得见的环境却难以转化为更多科研人员可以感受到的“获得感”。何况这里的确山高水远，还有诸多苛刻的工作要求，如要求科研人才能够长期在FAST现场工作、英文水平良好，有部分岗位还要求能够胜任夜班工作。

　　工作枯燥，加上地理位置偏僻，物理上的“与世隔绝”，遇上这样的低年薪，难以吸引到在互联网影响下的年轻人也就不“出人意料”了。

　　诚然，像FAST驻地观察研究这类基础科学，靠的是长期积累，难以快速直接转化出成果，说不定将来还能成为该领域的“大熊猫”式科学家，巨大的想象空间又似乎有点吸引人。但市场经济已经逐渐深入人心，只靠科研情怀许诺未来难以吸引年轻人了。

　　当下中国科研单位的薪酬体系也应该与市场接轨。只有改善和提高如“中国天眼”一类基础性、偏冷门科研领域工作人员的薪酬待遇，才可能吸引到互联网影响下成长起来的年轻人投身于其中。

　　当然，为科研人员创造更好的工作生活体制机制也正在进行。今年7月4日召开的国务院常务会议指出，“按照能放尽放的要求赋予科研人员更大的人财物自主支配权，充分调动他们的积极性，激发创新活力，壮大经济发展新动能。”这足见我国政府对于改善和提高科研人员薪资待遇的迫切，也在进一步抓落实。

　　重要的是，我国科研经费已不再像过去那样囊中羞涩，厚待科研人员也不会是多艰难的事。10月9日，国家统计局、科技部、财政部联合发布的《2017年全国科技经费投入统计公报》数据显示，2017年，全国共投入R&D（研究与开发）经费17606.1亿元，比上年增长12.3%。这表明我国的研发投入结构逐渐向好，资源配置也得到进一步优化。

　　因此，对于一些关键的，前瞻性的科研领域理应投入更多的科研资金才能真正有所作为。而像“中国天眼”这样具备世界一流硬件设施的科研工程，自然也需要与之相匹配的一流薪资待遇，如此方能吸引到一流的人才，有更大可能创造出世界一流的科研成果，从而为我国在外太空的探索工作做好铺垫。